1. ¿Qué es organizar una empresa?
Para alcanzar los objetivos de la empresa se debe organizar muy bien la empresa. La organización consiste en definir las tareas de los trabajadores; la comunicación y autoridad entre los trabajadores; y las responsabilidades de cada trabajador.
2. Puestos de trabajo y Departamentos
Un puesto de trabajo es el conjunto de tareas diarias que realiza un trabajador. Para organizar la empresa, la empresa debe:
Con el objeto de mejorar la organización, las empresas agrupan las tareas y los trabajadores en Departamentos. Los más usados, son:
Dpto. Producción
Para alcanzar los objetivos de la empresa se debe organizar muy bien la empresa. La organización consiste en definir las tareas de los trabajadores; la comunicación y autoridad entre los trabajadores; y las responsabilidades de cada trabajador.
2. Puestos de trabajo y Departamentos
Un puesto de trabajo es el conjunto de tareas diarias que realiza un trabajador. Para organizar la empresa, la empresa debe:
- Enumerar los puestos de trabajo y definir las tareas asociadas a cada puesto.
- Especificar los requisitos necesarios para cada puesto: formación, experiencia...
Con el objeto de mejorar la organización, las empresas agrupan las tareas y los trabajadores en Departamentos. Los más usados, son:
Dpto. Producción
- Compras de las materias primas.
- Gestión del almacén.
- Fábrica: transforma materias primas en bienes.
- Estudia las necesidades de los consumidores.
- Fija política de ventas: publicidad, precios, producto, promociones, etc.
- Tesorería de la empresa (entrada y salida de dinero)
- Obtiene recursos financieros
- Estudio de inversiones.
- Selección y formación de los trabajadores
- Contratos, nóminas, vacaciones...
3. Organigrama
El organigrama es la imagen visual de la organización de una empresa. Ver ejemplos de más abajo.
4. Reclutamiento y selección de los trabajadores
Para reclutar trabajadores potenciales, la empresa puede recurrir a diversas fuentes como anuncios en:
Para seleccionar a los candidatos que mejor cumplen los requisitos del puesto: formación, experiencia e intereses, las técnicas de selección más usadas son:
5. Condiciones laborales
A. Tipos de contrato
Consiste en elegir el contrato más adecuado:
B. Horarios, turnos, descanso y vacaciones.
C. Remuneración o sueldo
Ejemplos de organigramas
El organigrama es la imagen visual de la organización de una empresa. Ver ejemplos de más abajo.
4. Reclutamiento y selección de los trabajadores
Para reclutar trabajadores potenciales, la empresa puede recurrir a diversas fuentes como anuncios en:
- Empresas de trabajo temporal (ETT): Ranstad, Adecco.
- Redes sociales: Linkedin
- Portales de empleo en Internet: Infojobs
- Oficina de empleo (SEPE)
- Otros...
Para seleccionar a los candidatos que mejor cumplen los requisitos del puesto: formación, experiencia e intereses, las técnicas de selección más usadas son:
- Entrevistas de trabajo.
- Pruebas de conocimiento, prácticas y/o físicas.
- Psicotécnicos.
5. Condiciones laborales
A. Tipos de contrato
Consiste en elegir el contrato más adecuado:
- Indefinido: sin límite de duración y a jornada completa
- Temporal: duración limitada en el tiempo
- Parcial: jornada inferior a la legal (8 horas/día)
- Prácticas: formar a una persona con formación académica o sin estudios.
B. Horarios, turnos, descanso y vacaciones.
C. Remuneración o sueldo
- Coste del trabajador = Sueldo bruto + Coste de la Seguridad Social = Sueldo bruto + (Sueldo bruto x 0,30)
Ejemplos de organigramas
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