1. Contrato de trabajo
Acuerdo individual entre empresario y trabajador. El trabajador se compromete a prestar un servicio al empresario a cambio de un salario.
2. Características de los contratos
A. Personal
3. Tipos de contrato
A. Contrato indefinido
Modelos de contratos de trabajo
4. Negociación colectiva y convenio colectivo
A. Negociación colectiva
Negociación entre los sindicatos y la patronal para llegar a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo de un sector concreto. Por ejemplo, el sector del transporte, la hostelería, etc.
B. Convenio colectivo
Es el acuerdo firmado entre sindicatos y patronal en la negociación colectiva donde se fijan las condiciones económicas y laborales. Existen varios ámbitos de aplicación de los convenios colectivos:
Convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional
El primer convenio colectivo en el fútbol femenino bloqueado (09/2019)
5. Condiciones ecónomicas y laborales de los convenios o contratos.
A. Condiciones económicas
El salario se justifica con un recibo llamado nómina que refleja los conceptos por los que se cobra. Se desglosa en:
La suma de estos conceptos se conoce como salario bruto. Al salario bruto hay que descontarle el pago por IRPF y las Cotizaciones seguridad social para obtener el salario neto.
B. Jornada de trabajo
Será la pactada en los convenios colectivos o los contratos de trabajo. Durará, como máximo, nueve horas diarias o cuarenta horas semanales.
C. Descansos
Entre jornadas laborales han de transcurrir, como mínimo, 12 horas. En la jornada semanal, un día y medio ininterrumpido. El descanso anual (vacaciones) será de 30 días naturales.
D. Permisos
Con aviso previo y justificado, el trabajador tiene derecho a los siguientes permisos retribuidos: matrimonio, nacimiento, maternidad, paternidad, traslado de domicilio, cumplimiento de un deber indelegable (DNI, juicio, etc.), exámenes oficiales, etc.
Acuerdo individual entre empresario y trabajador. El trabajador se compromete a prestar un servicio al empresario a cambio de un salario.
2. Características de los contratos
A. Personal
- El trabajo debe ser llevado a cabo por el propio trabajador y no por otra persona en su nombre.
- La persona decide libremente en qué trabaja, dónde trabaja y cómo lo hace.
- La persona trabaja a cambio del salario que le paga la empresa.
- Trabaja para otra empresa.
- El trabajador está sujeto a las decisiones del empresario.
3. Tipos de contrato
A. Contrato indefinido
- Son aquellos que no fijan una fecha determinada de finalización. Puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
- Son aquellos que fijan un periodo de tiempo determinado. Puede ser por obra o servicio, eventual de la producción o interinidad (sustitución).
- Objetivo: favorecer la inserción laboral y la formación de jóvenes (mayores de 16 años y menoes de 25) sin titulación académica para aprender un oficio.
- Duración: mínimo un año y máximo 2 años.
- Salario: proporcional al tiempo trabajado (la jornada laboral no puede superar el 75% el primer año y al 85% el 2º año). El resto de la jornada se dedica a formación.
- Objetivo: adquirir experiencia laboral adecuada al nivel de estudios: grado universitario o FP.
- Duración: mínimo 6 meses y máximo 2 años
- Salario: superior al 60% del salario de un trabajador que ocupe el mismo puesto durante el 1º año. Y superior al 75% el 2º año.
Modelos de contratos de trabajo
4. Negociación colectiva y convenio colectivo
A. Negociación colectiva
Negociación entre los sindicatos y la patronal para llegar a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo de un sector concreto. Por ejemplo, el sector del transporte, la hostelería, etc.
B. Convenio colectivo
Es el acuerdo firmado entre sindicatos y patronal en la negociación colectiva donde se fijan las condiciones económicas y laborales. Existen varios ámbitos de aplicación de los convenios colectivos:
- Territorial: extensión geográfica (provincial, interprovincial, autonómico, nacional).
- Temporal: período de vigencia (3 años, 5 años...)
- Funcional: sector de actividad (banca, metal, hostelería...)
- Personal: grupo o categoría profesional (pilotos de aviones)
Convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional
El primer convenio colectivo en el fútbol femenino bloqueado (09/2019)
5. Condiciones ecónomicas y laborales de los convenios o contratos.
A. Condiciones económicas
El salario se justifica con un recibo llamado nómina que refleja los conceptos por los que se cobra. Se desglosa en:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, destino, etc.)
- Horas extra
- Pagos en especie (coche de empresa, vivienda, comedor, etc).
- Pagos no salariales (viajes, trajes, etc).
La suma de estos conceptos se conoce como salario bruto. Al salario bruto hay que descontarle el pago por IRPF y las Cotizaciones seguridad social para obtener el salario neto.
B. Jornada de trabajo
Será la pactada en los convenios colectivos o los contratos de trabajo. Durará, como máximo, nueve horas diarias o cuarenta horas semanales.
C. Descansos
Entre jornadas laborales han de transcurrir, como mínimo, 12 horas. En la jornada semanal, un día y medio ininterrumpido. El descanso anual (vacaciones) será de 30 días naturales.
D. Permisos
Con aviso previo y justificado, el trabajador tiene derecho a los siguientes permisos retribuidos: matrimonio, nacimiento, maternidad, paternidad, traslado de domicilio, cumplimiento de un deber indelegable (DNI, juicio, etc.), exámenes oficiales, etc.