1. El equipo
Un equipo es un grupo de personas que trabaja eficientemente de forma conjunta para conseguir un objetivo común y complementándose unas a otras. Ejemplos:
2. Requisitos para formar un equipo
Para formar un equipo es necesario conocer los siguientes aspectos:
3. El buen jugador de equipo
Para ser un buen jugador de equipo debes:
4. Los roles
Se define rol como el papel que tomamos en nuestro entorno. Los distintos roles pueden ser positivos o negativos;
A. Positivos
5. Factores de éxito y fracaso de un equipo
A. Factores de exito
6. Ventajas e inconvenientes de trabajar en equipo
A. Ventajas de trabajar en equipo
7. Ejemplos de trabajo en equipo
Un equipo es un grupo de personas que trabaja eficientemente de forma conjunta para conseguir un objetivo común y complementándose unas a otras. Ejemplos:
- Instituto: profesores, administrativos, conserjes, limpieza.
- Hospital: médicos, enfermeros, celadores, técnicos.
- Película:…
2. Requisitos para formar un equipo
Para formar un equipo es necesario conocer los siguientes aspectos:
- ¿Cuál es el objetivo del equipo?
- ¿Cuál debe ser su tamaño?
- ¿Cómo se elegirán sus miembros?
- ¿Qué función desempeñará cada miembro y qué se espera de él?
- ¿Cómo se tomarán las decisiones?
3. El buen jugador de equipo
Para ser un buen jugador de equipo debes:
- Expresar tus ideas de forma honesta pero con asertividad.
- Facilita el diálogo: el objetivo es que los integrantes acepten de buena gana las decisiones del equipo.
- Escuchar a los demás: demuestra interés por las ideas y preocupaciones de los demás. No juzga.
- Inspirar confianza: cumple con las tareas que te comprometas a realizar en los plazos convenidos y de manera eficiente.
- Respetar a los demás: nuestros compañeros se sentirán más apreciados y nos apreciarán más.
4. Los roles
Se define rol como el papel que tomamos en nuestro entorno. Los distintos roles pueden ser positivos o negativos;
A. Positivos
- Líder: influye y motiva
- Experto en un tema
- Animador: buen ambiente
- Portavoz: representa
- Investigador: información
- Secretario: organiza y controla
- Conciliador: pacificador
- Manipulador: interés personal
- Opositor: siempre en contra
- Gracioso: molesta
- Acusador: critica
- Abusón: ataca y produce miedo
- Indiferente: pasividad.
- Tímido: no expresa ideas
5. Factores de éxito y fracaso de un equipo
A. Factores de exito
- Tener un objetivo común.
- Conocer nuestras funciones. Cada uno debe tener asignadas sus responsabilidades y debe conocer cuáles son.
- Participar y comunicarse de manera fluida y escuchar lo que dicen los demás.
- Reconocer positivamente lo que los miembros hacen bien y aportar ideas con respeto cuando uno se equivoca.
- Tomar decisiones consensuadas.
- Ser capaces de resolver problemas.
- Consensuar las decisiones.
- No se conoce el objetivo.
- Tareas y roles poco claros.
- Indiferencia y aburrimiento.
- No se escucha a los demás.
- No hay solidaridad.
- Decisiones rápidas sin consensuar.
6. Ventajas e inconvenientes de trabajar en equipo
A. Ventajas de trabajar en equipo
- Mejora los resultados porque las personas se sienten más integradas.
- Se resuelven con más facilidad tareas complejas debido a la diversidad de competencias que confluyen en el grupo.
- Mayor motivación y nivel de compromiso con los objetivos del grupo.
- Mayor tolerancia y aceptación de las decisiones.
- Proporciona satisfacción y sentido de pertenencia a un grupo.
- Se comparte la responsabilidad, el éxito o el fracaso.
- Requiere más tiempo para llegar a acuerdos. Decisiones por consenso.
- Tendencia a la conformidad por el temor a ser marginado por expresar ideas opuestas.
- Puede reducir el esfuerzo individual.
- Aparición de conflictos entre miembros del equipo.
7. Ejemplos de trabajo en equipo
|
|
|