1. Recursos humanos o RRHH
Se ocupa de la selección, formación y asignación de las personas a los distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de incentivos que sirvan de motivación de las personas en el ejercicio de sus funciones.
2. Funciones
3. El capital humano con fuente de ventaja competitiva
El capital humano es la cualificación de trabajadores, es decir, la formación, la experiencia y las habilidades. La cualificación incrementa el rendimiento y la productividad. Por eso es considerado una fuente de ventaja competitiva. No cabe duda que un agricultor con mucha experiencia y/o formación obtendrá más rendimiento de la tierra que un principiante.
Se ocupa de la selección, formación y asignación de las personas a los distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de incentivos que sirvan de motivación de las personas en el ejercicio de sus funciones.
2. Funciones
- Motivación a través de diseño de sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos.
- Estudio del liderazgo, formal e informal.
- Desarrollo de canales de comunicación adecuados para la necesaria transmisión de información.
- Reclutamiento y selección del personal más apropiado, así como la formación.
- Realizar los contratos de trabajo y vigilar su cumplimiento.
- Resolución de conflictos de intereses, individuales y colectivos
3. El capital humano con fuente de ventaja competitiva
El capital humano es la cualificación de trabajadores, es decir, la formación, la experiencia y las habilidades. La cualificación incrementa el rendimiento y la productividad. Por eso es considerado una fuente de ventaja competitiva. No cabe duda que un agricultor con mucha experiencia y/o formación obtendrá más rendimiento de la tierra que un principiante.
Fuente
www.econosublime.com
Apuntes propios
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