1. Análisis de los puestos de trabajo
El puesto de trabajo se define como el conjunto de tareas que realiza un empleado en su trabajo diario. Para analizar los puestos de trabajo de trabajo la empresa debe:
2. Reclutamiento
Consiste en identificar a los trabajadores potenciales que cumplan los requisitos. Las fuentes de reclutamiento pueden ser
3. Selección de personal
Consiste en elegir al candidatos que mejor cumpla los requisitos del puesto: formación, experiencia, motivación e intereses. Las técnicas de selección más destacadas son:
4. Formación del personal
El puesto de trabajo se define como el conjunto de tareas que realiza un empleado en su trabajo diario. Para analizar los puestos de trabajo de trabajo la empresa debe:
- Describir el puesto, su posición en la organización y las tareas.
- Especificar los requisitos físicos, intelectuales y emocionales.
- Elaborar un catálogo de puestos para facilitar el reclutamiento, selección y formación de recursos humanos.
2. Reclutamiento
Consiste en identificar a los trabajadores potenciales que cumplan los requisitos. Las fuentes de reclutamiento pueden ser
- Internas: promoción interna
- Externas: anuncios en ETT, redes sociales (Linkedin), portales de empleo en Internet, medios de comunicación, etc.
3. Selección de personal
Consiste en elegir al candidatos que mejor cumpla los requisitos del puesto: formación, experiencia, motivación e intereses. Las técnicas de selección más destacadas son:
- Entrevistas de trabajo.
- Pruebas de conocimiento, psicotécnicos y prácticas.
4. Formación del personal
- Formación inicial.
- Formación continua para adaptarse a los cambios del entorno: cursos, másters....
Fuente
Apuntes propios
www.econosublime.com
Apuntes propios
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