1. Análisis de los puestos de trabajo El puesto de trabajo se define como el conjunto de tareas que realiza un empleado en su trabajo diario. Para analizar los puestos de trabajo de trabajo la empresa debe:
Describir el puesto, su posición en la organización y las tareas.
Especificar los requisitos físicos, intelectuales y emocionales.
Elaborar un catálogo de puestos para facilitar el reclutamiento, selección y formación de recursos humanos.
2. Reclutamiento Consiste en identificar a los trabajadores potenciales que cumplan los requisitos. Las fuentes de reclutamiento pueden ser
Internas: promoción interna
Externas: anuncios en ETT, redes sociales (Linkedin), portales de empleo en Internet, medios de comunicación, etc.
3. Selección de personal Consiste en elegir al candidatos que mejor cumpla los requisitos del puesto: formación, experiencia, motivación e intereses. Las técnicas de selección más destacadas son:
Entrevistas de trabajo.
Pruebas de conocimiento, psicotécnicos y prácticas.
4. Formación del personal
Formación inicial.
Formación continua para adaptarse a los cambios del entorno: cursos, másters....