Cada año, varios de vuestros compañeros mayores de 16 años dejan el instituto, porque en palabras suyas “prefieren trabajar”. Desde el momento que una persona decide que “quiere trabajar” forma parte de la población activa. Si encuentra trabajo será activo ocupado y si no lo encuentra será un activo parado o desempleado. Otros decidieron seguir estudiando, por lo que al no querer trabajar eran considerados parte de la población inactiva (ni trabajan ni quieren trabajar). Si tienes menos de 16 años, no formas parte del mercado laboral.
1. El mercado de trabajo
El mercado laboral está formado por:
2. Clasificación de la población en edad de trabajar
Población en edad de trabajar (PET)
En España es a partir de los 16 años (con consentimiento de los padres o tutor/a). La PET se divide en población activa y población inactiva. PET = PA + PI
A. Población activa
Son las personas mayores de 16 años que quieren trabajar. La población activa se clasifica en:
B. Población inactiva
Son las personas mayores de 16 años que por diferentes motivos no desean trabajar o no pueden hacerlo.
1. El mercado de trabajo
El mercado laboral está formado por:
- Oferta de trabajo: personas que están dispuestos a trabajar (trabajadores).
- Demanda de trabajo: empresas que están dispuestas a contratar.
2. Clasificación de la población en edad de trabajar
Población en edad de trabajar (PET)
En España es a partir de los 16 años (con consentimiento de los padres o tutor/a). La PET se divide en población activa y población inactiva. PET = PA + PI
A. Población activa
Son las personas mayores de 16 años que quieren trabajar. La población activa se clasifica en:
- Población ocupada: personas mayores de 16 años, que trabajan.
- Población parada o desempleada: personas mayores de 16 años que buscan trabajo pero no lo encuentran.
- PA = PP + PO
B. Población inactiva
Son las personas mayores de 16 años que por diferentes motivos no desean trabajar o no pueden hacerlo.
- P.ej: estudiantes, jubilados, voluntarios, amas de casa...
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3. ¿Cómo se fijan los salarios? Salario de equilibrio
El salario se fija en el punto en el que la oferta y la demanda de trabajo coinciden (se cortan). En este punto, no hay desempleo (salario de equilibrio) |
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3.A. Oferta de trabajo: familias
Muestra personas dispuestas a trabajar para cada salario. La oferta depende de varios factores:
3.B. Demanda de trabajo: empresas
Muestra la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario. La demanda depende de varios factores:
4. ¿Qué ocurre si el salario es demasiado alto o demasiado bajo?
A. Si el salario es demasiado alto
La oferta de trabajo es mayor a la demanda. Hay más trabajadores que puestos de trabajo: hay paro.
B. Si el salario es demasiado bajo
La oferta de trabajo es menor a la demanda. Hay más puestos que trabajadores. Las empresas no encuentran suficientes trabajadores.
5. ¿Qué tienen en cuenta las empresas a la hora de contratar?
Las empresas comparan el salario al trabajador que pagan con el valor de lo producido.
Ejemplo: si un peluquero cobra 1.200€ al mes (salario), el número de cortes que haga por su precio (100 cortes al mes x 15€ = 1.500€) debe ser superior (valor de lo producido).
Muestra personas dispuestas a trabajar para cada salario. La oferta depende de varios factores:
- A mayor salario, mayor oferta de trabajo.
- A mayor población, mayor oferta de trabajo y menor salario.
3.B. Demanda de trabajo: empresas
Muestra la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario. La demanda depende de varios factores:
- A mayor salario, menor demanda de trabajo.
- A mayor cualificación del trabajador, mayor productividad, mayor demanda de trabajo y mayor salario.
- A mayor precio del bien, mayor demanda de trabajo y mayor salario.
4. ¿Qué ocurre si el salario es demasiado alto o demasiado bajo?
A. Si el salario es demasiado alto
La oferta de trabajo es mayor a la demanda. Hay más trabajadores que puestos de trabajo: hay paro.
- La existencia de desempleados bajará los salarios hasta salario de equilibrio.
B. Si el salario es demasiado bajo
La oferta de trabajo es menor a la demanda. Hay más puestos que trabajadores. Las empresas no encuentran suficientes trabajadores.
- La falta de trabajadores subirá los salarios hasta salario de equilibrio.
5. ¿Qué tienen en cuenta las empresas a la hora de contratar?
Las empresas comparan el salario al trabajador que pagan con el valor de lo producido.
- Si el salario del trabajador es mayor que el valor de lo producido no contratan.
- Si el salario del trabajador es menor que el valor de lo producido sí contratan.
Ejemplo: si un peluquero cobra 1.200€ al mes (salario), el número de cortes que haga por su precio (100 cortes al mes x 15€ = 1.500€) debe ser superior (valor de lo producido).
Fuente
apuntes propios
www.econosublime.com
apuntes propios
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