1. Las imperfecciones del mercado de trabajo
Pero ni todos los trabajadores cobran lo mismo, ni el desempleo es cero en la vida real. ¿Qué está pasando aquí? Lo que está pasando es que el mercado de trabajo no funciona igual que un mercado de tomates. En el mercado de trabajo hay una serie de imperfecciones que impiden que se llegue a un punto de equilibrio como el que hemos descrito anteriormente.
Las imperfecciones del mercado de trabajo son:
2. Factores que afectan a las diferencias salariales
Acabamos de ver como los trabajadores son distintos, lo que lleva a que haya diferencias salariales. Entre los principales factores que nos llevan a estas diferencias tenemos:
A. Diferencias en el capital humano: formación y experiencia
Una persona con mayor formación y experiencia es más productivo por lo que podrá exigir mayores subidas de sueldo.
Un ingeniero altamente cualificado ganará más de media que otros menos preparados.
B. Diferencias compensatorias
Trabajos con mayor riesgo o peores horarios tienen que ser mejor remunerados porque si no son rechazados por las personas.
Un minero, un bombero o un trabajador que trabaje de noches tiene que ser recompensado por su peligrosidad o penosidad.
C. Diferencias en las habilidades valoradas por la sociedad
Hay profesiones muy valoradas por la sociedad como deportistas de élite o estrellas de cine y que generan mucho dinero para sus equipos o empresas. Por este motivo los salarios de estos pueden llegar a varios millones de euros al año.
D. Diferencias por rendimiento
Hay trabajos cuyo salario depende del rendimiento del trabajador. A mayor rendimiento mayor salario.
Los comerciales que venden más seguros o más casas tendrán más comisiones que aumentarán su salario.
E. Diferencias por discriminación
En ocasiones las diferencias salariales se deben por motivos de discriminación por raza, sexo, etnia, religión, orientación sexual, etc.
En Estados Unidos, las personas de raza negra e hispanos ganan mucho menos que las de raza blanca. En España una de las grandes discriminaciones que tenemos es la de la mujer. Se estima que una mujer gana entre un 20 y 25% menos que un hombre (brecha salarial).
Pero ni todos los trabajadores cobran lo mismo, ni el desempleo es cero en la vida real. ¿Qué está pasando aquí? Lo que está pasando es que el mercado de trabajo no funciona igual que un mercado de tomates. En el mercado de trabajo hay una serie de imperfecciones que impiden que se llegue a un punto de equilibrio como el que hemos descrito anteriormente.
Las imperfecciones del mercado de trabajo son:
- Trabajadores: los trabajadores no son iguales y, por tanto, tendrán distintos salarios.
- Empresas: hay empresas que tienen poder para pagar salarios muy bajos.
- Sindicatos: los trabajadores pueden unirse en sindicatos y reivindicar aumentos de salarios con independencia de si están siendo más o menos productivos.
- Estado: el Estado puede fijar un salario mínimo (SMI) para garantizar un sueldo digno. En 2020, el SMI es de 950€/mes (14 pagas).
2. Factores que afectan a las diferencias salariales
Acabamos de ver como los trabajadores son distintos, lo que lleva a que haya diferencias salariales. Entre los principales factores que nos llevan a estas diferencias tenemos:
A. Diferencias en el capital humano: formación y experiencia
Una persona con mayor formación y experiencia es más productivo por lo que podrá exigir mayores subidas de sueldo.
Un ingeniero altamente cualificado ganará más de media que otros menos preparados.
B. Diferencias compensatorias
Trabajos con mayor riesgo o peores horarios tienen que ser mejor remunerados porque si no son rechazados por las personas.
Un minero, un bombero o un trabajador que trabaje de noches tiene que ser recompensado por su peligrosidad o penosidad.
C. Diferencias en las habilidades valoradas por la sociedad
Hay profesiones muy valoradas por la sociedad como deportistas de élite o estrellas de cine y que generan mucho dinero para sus equipos o empresas. Por este motivo los salarios de estos pueden llegar a varios millones de euros al año.
D. Diferencias por rendimiento
Hay trabajos cuyo salario depende del rendimiento del trabajador. A mayor rendimiento mayor salario.
Los comerciales que venden más seguros o más casas tendrán más comisiones que aumentarán su salario.
E. Diferencias por discriminación
En ocasiones las diferencias salariales se deben por motivos de discriminación por raza, sexo, etnia, religión, orientación sexual, etc.
En Estados Unidos, las personas de raza negra e hispanos ganan mucho menos que las de raza blanca. En España una de las grandes discriminaciones que tenemos es la de la mujer. Se estima que una mujer gana entre un 20 y 25% menos que un hombre (brecha salarial).
Fuente: www.econosublime.com